Wat zit in het HB Talent Kompas?
- Twee ontwikkelgesprekken per jaar per medewerker met een ervaren HR-professional.
- Verslaglegging en advies na elk gesprek met concrete ontwikkelstappen.
- Jaarlicentie voor de Spiegelapp – digitale 360° feedbacktool met managementdashboard.
- Tussentijds e-mailcontact voor medewerkers en leidinggevenden voor vragen of advies.
- Contractduur: minimaal 12 maanden per medewerker.
Waarom het werkt
De HB Talent Kompas-cyclus is een continue dialoog tussen medewerker, leidinggevende en HR-professional, met focus op:
- Ontwikkeling en toekomst, niet alleen terugkijken.
- Eigenaarschap bij de medewerker.
- Maatwerk in doelen en gespreksonderwerpen.
- Kwalitatieve, diepgaande gesprekken.
- Talent als vertrekpunt.
Resultaat
Hogere prestaties, duurzame inzetbaarheid, minder verloop en lager verzuim.
Zet koers naar groei
Met het HB Talent Kompas maak je van ontwikkelgesprekken een krachtig, strategisch instrument voor succes. Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Voordelen voor jouw organisatie
- Professionele gesprekken zonder extra druk op leidinggevenden.
- Continu inzicht in talenten, prestaties en ontwikkelbehoeften.
- Directe toegang tot HR-advies wanneer nodig.
- Data en inzichten die strategische HR-beslissingen onderbouwen.
