Bij talentvraagstukken brengen we aan de hand van specifieke testen drijfveren, karakter, denkkracht en talent in kaart. Dit assessment biedt de mogelijkheid accent te leggen op specifieke invalshoeken, zoals talent voor ondernemerschap of leidinggeven. Het vergelijken van het zelfbeeld van de kandidaat met het objectieve beeld biedt diepgaand inzicht en draagvlak voor groei. We geven realistische ontwikkeladviezen.
Door uitdagende simulaties toetsen we competenties en bieden we inzichtgevende ervaringen. Het diepte-interview versterkt het inzicht op talent en competenties en wensen en mogelijkheden, daardoor zijn we in staat advies voor langere termijn te geven.
We hebben de ervaring dat het talent-assessment gewaardeerd wordt doordat de focus sterk wordt gezet op de kracht van mensen en de motivationele kracht die daaraan is verbonden. Juist in dit assessment worden mensen in beweging gezet en ontstaat de behoefte zich verder te verdiepen en te groeien, kracht van binnenuit.
De rapportage is duidelijk en overzichtelijk en is gebaseerd op wetenschappelijke modellen en onderzoek. Naast de sterkte-zwakte analyse beschrijven we een maatwerk ontwikkelroute met ontwikkeltips.
Een talent ontwikkel assessment levert een breed scala aan inzichten op over iemands persoonlijke en professionele kwaliteiten. De resultaten zijn bedoeld om talenten te herkennen, ontwikkelpotentieel te bepalen en gerichte ontwikkeladviezen te geven. Hier zijn de belangrijkste onderdelen die je kunt verwachten:
Match tussen persoonlijke kwaliteiten en functie-eisen. Beoordeling van competenties van de kandidaat. Suggesties voor passende rollen, groeirichtingen. Mogelijke vervolgstappen en ontwikkelroute.