Skip to main content

Talent assessment

Talent assessment

Talent assessment

Bij talentvraagstukken brengen we aan de hand van specifieke testen drijfveren, karakter, denkkracht en talent in kaart. Dit assessment biedt de mogelijkheid accent te leggen op specifieke invalshoeken, zoals talent voor ondernemerschap of leidinggeven.  Het vergelijken van het zelfbeeld van de kandidaat met het objectieve beeld  biedt diepgaand inzicht en draagvlak voor groei. We geven realistische ontwikkeladviezen. 

Door uitdagende simulaties toetsen we competenties en bieden we inzichtgevende ervaringen. Het diepte-interview versterkt het inzicht op talent en competenties en wensen en mogelijkheden, daardoor zijn we in staat advies voor langere termijn te geven.

We hebben de ervaring dat het talent-assessment gewaardeerd wordt doordat de focus sterk wordt gezet op de kracht van mensen en de motivationele kracht die daaraan is verbonden. Juist in dit assessment worden mensen in beweging gezet en ontstaat de behoefte zich verder te verdiepen en te groeien, kracht van binnenuit.

De rapportage is duidelijk en overzichtelijk en is gebaseerd op wetenschappelijke modellen en onderzoek. Naast de sterkte-zwakte analyse beschrijven we een maatwerk ontwikkelroute met ontwikkeltips.

Vanaf € 2.150,- exclusief 21% Btw

Resultaten

Een talent ontwikkel assessment levert een breed scala aan inzichten op over iemands persoonlijke en professionele kwaliteiten. De resultaten zijn bedoeld om talenten te herkennen, ontwikkelpotentieel te bepalen en gerichte ontwikkeladviezen te geven. Hier zijn de belangrijkste onderdelen die je kunt verwachten:
Persoonlijkheidsprofiel
Inzicht in gedragsvoorkeuren, denkstijl, motivatie en communicatie.
Sterke punten en talenten

Wat gaat iemand van nature goed af. Welke kwaliteiten springen eruit, onder meer in samenwerking, leiderschap en probleemoplossing.

Ontwikkelpunten

Gebieden waar groei mogelijk is. Vaardigheden of gedragingen die aandacht nodig hebben om effectiever te functioneren.

Competentieanalyse

Match tussen persoonlijke kwaliteiten en functie-eisen.
Beoordeling van competenties van de kandidaat.
Suggesties voor passende rollen, groeirichtingen.
Mogelijke vervolgstappen en ontwikkelroute.

Teamfit en samenwerking

Hoe iemand functioneert in teamverband.
Welke rol iemand van nature inneemt in groepsdynamiek.

Cognitieve vaardigheden

Denk aan logisch redeneren, numeriek inzicht, taalvaardigheid, etc.

Motivatie en drijfveren

Wat geeft energie en voldoening.
Wat zijn belangrijke waarden en werkvoorkeuren.

Vorm van de Resultaten

De resultaten worden gepresenteerd in een rapport met:

Grafieken en scores

Beschrijvende teksten

Persoonlijke reflectievragen

Adviezen voor ontwikkeling, ontwikkelroute en coaching

Human Business

Resultaat voor de organisatie

Betere inzet van talent
Medewerkers worden ingezet op hun kracht, wat leidt tot hogere prestaties en tevredenheid.
Verhoogde retentie
Werknemers voelen zich gewaardeerd en gesteund in hun ontwikkeling, wat verloop vermindert.
Efficiëntere teams
Teams functioneren beter door inzicht in elkaars kwaliteiten en valkuilen.
Strategische personeelsplanning
Helpt bij het identificeren van toekomstige leiders en het plannen van opvolging.
Cultuur van leren en groei
Stimuleert een omgeving waarin ontwikkeling centraal staat.
Kostenbesparing
Minder mismatches en betere prestaties leiden tot lagere kosten op lange termijn.

Meer informatie?

Bel ons +31 (0)70 3469205

of mail ons Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Inschrijven nieuwsbrief