Het doel van een loopbaanassessment is om de kandidaat duurzame keuzes te laten maken in de loopbaan. Dit assessment geeft een objectieve meting en beoordeling van kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden in de loopbaan. Keuzemogelijkheden gebaseerd op diepgaand zelfinzicht en regie nemen op basis van talenten, drijfveren en ambities.
Op basis van een intakegesprek verkennen we belangrijke thema’s en bepalen we het assessment programma. Als voorbereiding maakt de deelnemer diverse testen, zoals een talenttest, persoonlijkheidsvragenlijst, interesse vragenlijst en een open vragenlijst. Leervermogen, leerstijlen worden in kaart gebracht. Daardoor ontstaat diepgaand zelf inzicht en kunnen loopbaanrichtingen verkend en bepaald worden.
De rapportage biedt een duidelijk en concreet loopbaanplan. Het biedt duidelijke adviezen en duidelijke richtingen voor volgende loopbaanstappen. Het meest belangrijk is dat de kandidaat gemotiveerd is om een volgende loopbaanstap te nemen waarin met een sterke motivatie en werkplezier aan de slag gegaan wordt. Eventueel kan door een loopbaancoach een steuntje in de rug worden gegeven.