Rosalien was heel positief over het assessment. Ze roemde jullie professionaliteit en de diepgang van het gesprek. Ze was erg enthousiast en heeft het echt als een cadeautje aan zichzelf ervaren. Het heeft haar nieuwe inzichten gegeven en haar horizon voor potentiële nieuwe functies verbreed.  Feedback die ik jullie niet wilde onthouden. 😉

Beste Krista, 
dank voor het rapport en de fijne begeleiding.
Uiteraard is het akkoord dat jullie het rapport aan de coach zenden. 

Ik ben erg blij dat ik dit assessment heb gedaan. Het heeft mij inzicht en inspiratie gegeven. 

Het traject is als zeer waardevol ervaren, mede dankzij de professionele en klantgerichte aanpak.

De professionele begeleiding en het maatwerkadvies hebben ons geholpen om gericht te investeren in het potentieel van onze medewerker. Wij kijken met vertrouwen uit naar de verdere ontwikkeling van deze medewerker en bevelen dit traject van harte aan aan andere organisaties die talentgericht willen werken.

Tijdens het assessment kwam de kandidaat naar voren als een betrokken en leergierige professional met een duidelijke motivatie om zich verder te ontwikkelen. De combinatie van zelfreflectie, openheid voor feedback en een sterke focus op samenwerking maakt hem tot een waardevolle kracht binnen ons team.

Wat wij bijzonder waarderen, is de manier waarop het eindadvies is opgesteld: concreet, helder en direct toepasbaar in de praktijk. De terugkoppeling bevatte niet alleen een scherp beeld van de talenten en ontwikkelpunten van de kandidaat, maar gaf ook duidelijke handvatten voor verdere groei Voor het ontwikkeladvies met een ontwikkelroute voor de komende 2 jaar. Zowel op individueel niveau als binnen de context van onze organisatie.

Thank you to Albert and you for your hard work.
This is very interesting.
I am happy for HR to read the report.

Ik wil jou en jouw team hartelijk danken voor jullie goede en niet aflatende bijdrage aan ons De Voogt 2020 project. De wijze waarop jullie invulling hebben gegeven aan de development centers, hoe jullie onze kritiek ter harte hebben genomen om de programma’s te verbeteren, hoe jullie zijn ingesprongen met de ondersteuning vanuit HR, de functiebeschrijvingen verdient alle lof. Daarnaast de tijd die jij hebt gestoken in het voorbereiden van de stuurgroep vergaderingen en het inspelen op de stakeholders geven blijk van een gepassioneerde bevlogenheid op het gebied van organisatie transitie. Hopelijk komen we elkaar nog eens tegen. Nogmaals dank.

Door het gebruik van de Spiegelapp merk ik dat er op onze afdeling een hele andere ‘cultuur’ ontstaat. Collega’s zijn meer open en transparant en erg hulpvaardig naar elkaar toe. Geen roddel en achterklap, maar constructieve reflectie op jouw werk is een echte ‘eyeopener’!

Door feedback te vragen aan verschillende functionarissen, bijvoorbeeld een directe collega en leidinggevende krijg je verschillende waarderingen. Zo begrijp je beter dat bijvoorbeeld de leidinggevende andere eisen stelt aan delegeren dan een directe collega. De bril waardoor iemand kijkt zegt iets over de feedback.

Wij hebben HB gevraagd een ontwikkelassessment af te nemen om een scherper beeld te krijgen van het talent en de ontwikkelbaarheid van een medewerker die bij ons in dienst zou komen. Door de scherpe analyse van aanwezige en nog te ontwikkelen competenties en het ontwikkeladvies met tips konden wij direct aan de slag. Inmiddels werkt de medewerker naar alle tevredenheid in onze organisatie.

Binnen onze organisatie hebben we een Development Center opgezet, hierdoor heeft de organisatie echt een boost gekregen. Alle medewerkers werden een hele dag getraind, kregen een assessment en moesten opdrachten uitvoeren. Het was een hele inspirerende dag en wij konden op basis van alle informatie en de analyse de juiste beslissingen nemen voor het bedrijf. Het had voor ons op deze manier echt enorm veel waarde. Ik raad het ieder bedrijf aan!

Wij hebben assessments van alle leidinggevenden laten afnemen in verband met de nulmeting van een ontwikkelprogramma. De uitkomsten en analyse gaf een uitstekend uitgangspunt om de organisatie te gaan transformeren.

De assessment procedure werd professioneel begeleid; vriendelijke en zeer hulpvaardig en gedegen voor- en nagesprekken. De kandidaat vond zelfs het rollenspel gewoon leuk! Kwalitatief hoogstaande service en zeer bruikbare resultaten.