Een selectieassessment heeft als doel om een concreet en eenduidig advies te geven over de match van de mens met de functie en de werkcontext en de uitdagingen. In het assessment maken we de bouwstenen voor de functie zichtbaar: motivatie, talent, intelligentie en vaardigheden die nodig zijn om de functie succesvol uit te voeren.
Het programma van ons selectieassessment bestaat uit drie onderdelen:
Vragenlijsten en tests
Praktijkopdrachten: rollenspel, presentatie
Diepte-Interview
Door een maatwerk rollenspel of praktijksimulatie en een diepte-interview krijgen we duidelijk zicht op de kwaliteiten van de kandidaat om goed te beoordelen of de bedoelde match succesvol is. Door onze persoonlijke benadering ontstaat draagvlak over de uitkomst van het rapport bij de kandidaat.
Door jarenlange ervaring met assessment onderzoek bij verschillende bedrijfstakken en overheden zijn we op de hoogte van verschillende culturen in diverse branches. We inventariseren vooraf zorgvuldig de specifieke aandachtspunten. Dit is nodig om gefundeerde uitspraken over geschiktheid te kunnen geven. Daardoor zijn onze adviezen toegespitst op de werkcontext en zijn concreet en diepgaand.
De rapportage van het selectie-assessment is concreet en overzichtelijk. Specifieke vragen die besproken zijn, worden duidelijk beantwoord. Wij geven adviezen die er toe doen, die bijdragen aan het nemen van de juiste beslissing voor zowel de organisatie als voor de kandidaat.